セクハラ、パワハラ、イジメに不倫‥ バカ上司や同僚、職場の人間関係にストレスを溜めていませんか？　当サイトで、一緒に考えて解決しましょう！

私の上司はこのタイプです。ある日、このミスはちょっと・・・というミスを上司がしてたので、オブラードに包んで伝えたのですが、「僕はそんな失敗はしてない！確認したんだ！！」と言い張り、挙句に会議場で「こき下ろしはまだしも嘘はダメ」とプリントに書いてありました。他の同僚も上司が同じミスをしてた事を知ってたのもあり、「彼女は嘘付く子じゃありませんよ。」とか相手側の会社に連絡取って（機械に関する事だったので）「確認してもにそれは反応しないです。」と言質を取って上司に伝えてくれましたが、「僕はミスしてない！！」の一点張り。その後から無視されたり、私の細かいミスをメモっては、毎回会議場で名指しで指摘、この前は弁明さえ許されず、謝罪を強要されました。（＊ここまで上司と書きましたが、彼は会長で上にエライ人がいないので、好き放題です。でも、普段は会わなくて済むし、仕事は楽しいので辞めたくないのです。後３～６年すれば、会長は別の方に変わるそうなのですが・・・今のままだと、何を揚げ足に取られて辞めさせられるか怖くて仕方ありません。）　是非、この手のパワハラ上司の対処法を教えて下さい。

今朝とうとう次回の契約更新をしないと言われました。理由は「私会長）をおとしめる様な事を言って謝らなかったから」だそうです。明らかに会長がミスしてたのは事実だし、仕事もマトモにしてないのは向こうなのに私怨で契約切られるなんて悔しいです。
何とか更新するか会長をリコールしたいですが、どうすれば良いでしょうか？

唯月さん、大変な思いをしているんですね。
私だったら、怖くて戦えないですが。。
業界は結構狭いので、訴えて勝ったとしても、その事が唯月さんのキャリアに影響してしまうかもしれません。
悔しいかも知れませんが、
会長さんに、ミスの指摘は、会長の為に言ったのだと分かってもらうように話合えないでしょうか？

私の上司もこのタイプ…です。
お茶に誘われて、断ったら
「あっそう。嫌ならいいよ！」とプイとソッポ向いて（小学生かお前わ！）翌日から嫌がらせが始まりました…。
人の仕事取り上げたり、他の人なら口頭注意レベルですませる些細なミスを、大袈裟に取り上げて指導書書いたり、やりたい放題に。
こっ、このセクハラパワハラ野郎がぁぁっ！！
だから唯月さんの悔しい気持ちはよーくわかります。＞＜
何か、他人を納得させられるだけの、客観的な証拠はありますか？
（毎回会議場でいじびられているなら、その様子を録音するとか。）そして、人に説明しやすい様にこれまでされた事を時系列に文書などの形でまとめておくこと。
社内で味方になってくれた人に、証言者になってくれるように、約束を取り付けておくこと。等をおススメします。
後は、マスコミや弁護士、この手の相談団体等と相談することですかね。
ガンバレ！！唯月さん！！