小姑型とんでもバカ上司
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｢あれもNG これもNG｣ 他人の粗が気になるの！ いっつもネチネチ、その上ケチケチ... こんな上司はきっと... 小姑型とんでもバカ上司です。 |
バカ上司の生態と分析
上司というのは、部下に指導をするものです。部下が良くない態度や行動をしていたら、正してあげるのが良い上司です。
しかし、教育的指導を逸脱した、過度な指導をする上司もいるのが現実です。
他人の粗を捜さずにはいられないのです。
部下がやることなすこと、全てに粗を捜され注意をする為、部下はやる気をそがれ、自主性を失ってしまいます。
ただし、本当にあなたの為を思って言ってくれていることかも知れないので見極めは重要です。
特徴・このタイプかどうかの判別方法
・服装や髪型を、なにかとうるさく指摘される。・なにかというイヤミを言ってくる。
・他人の粗捜しばかりする。
対処法
細かいことをネチネチと言われたというだけでは、会社や上司に訴えるにも「指導方針」と却下される可能性が高いのが、この小姑型です。細かいことを言いたいタイプの人間もいます。
ただ、小姑型はパワハラ型や、出る杭打つ型などのハイブリット型である可能性も高いので、それらを見極めて対処することが望ましいと思います。
上司の行動の理由を見極める
まず、その上司の言動や行動が、自分（部下）を育てる為にやっているのかをしっかりと見極めましょう。
嫌な奴だからと主観的にならずに、客観的に見つめなおし、
それでも上司の指導がいきすぎだと感じた場合は、その指摘や指導について以下のことをチェックしてみましょう。
・その指導内容が理不尽でないか？
・同じ事を他の同僚にも公平におこなっているか？
・セクハラ的な発言はないか？
これらの答えが全て「No」であった場合、
単に気に食わないという理由で、意地悪をされているケースがあります。
この場合はパワーハラスメントに当てはまります。
女性の服装などに指摘する場合は、言葉によってはセクハラにも当てはまります。
「こういう人」だと割り切ってみる
自分だけが、ネチネチ言われていると思うとイライラするものです。
もし、自分以外の同僚にも同じようにネチネチとイヤミを言うようなら、
「こういう人」だと割り切ってみると結構楽だったりします。
何かイヤミを言われても「はいはい」と頷いておいて、流すのもテクニックだと思います。
精神的にキツイ場合は、他の上司に相談してみる
仮に、自分の成長の為に言ってくれていることでも、過度になるとストレスになります。
ストレスは溜めすぎると、うつや、不眠といった障害に陥るケースもありますので、我慢しきれないなと感じたら、他の上司や同僚に相談してみるのも良いと思います。
異動を考える
小姑型は、ストレスが溜まりますが、パワハラ型やセクハラ型などのハイブリット型でない場合、それだけでは、その上司の非を会社が認めづらいタイプです。
明確に何かの法に違反しているわけではないからです。（小姑的な発言もパワハラの１つとは思いますが...） 他の上司や同僚に相談してみても改善されない場合は、人事異動の申請を考えても良いと思います。
会社内で出世を望む人にとっては、挫折したみたいで、嫌かもしれませんが、良い上司の下にいた方が自身も成長できますし、結果的に出世や昇給も早くなります。
もし、自分以外の同僚にも同じようにネチネチとイヤミを言うようなら、
「こういう人」だと割り切ってみると結構楽だったりします。
何かイヤミを言われても「はいはい」と頷いておいて、流すのもテクニックだと思います。
精神的にキツイ場合は、他の上司に相談してみる
仮に、自分の成長の為に言ってくれていることでも、過度になるとストレスになります。
ストレスは溜めすぎると、うつや、不眠といった障害に陥るケースもありますので、我慢しきれないなと感じたら、他の上司や同僚に相談してみるのも良いと思います。
異動を考える
小姑型は、ストレスが溜まりますが、パワハラ型やセクハラ型などのハイブリット型でない場合、それだけでは、その上司の非を会社が認めづらいタイプです。
明確に何かの法に違反しているわけではないからです。（小姑的な発言もパワハラの１つとは思いますが...） 他の上司や同僚に相談してみても改善されない場合は、人事異動の申請を考えても良いと思います。
会社内で出世を望む人にとっては、挫折したみたいで、嫌かもしれませんが、良い上司の下にいた方が自身も成長できますし、結果的に出世や昇給も早くなります。
明確に何かの法に違反しているわけではないからです。（小姑的な発言もパワハラの１つとは思いますが...） 他の上司や同僚に相談してみても改善されない場合は、人事異動の申請を考えても良いと思います。
会社内で出世を望む人にとっては、挫折したみたいで、嫌かもしれませんが、良い上司の下にいた方が自身も成長できますし、結果的に出世や昇給も早くなります。
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勤務時間中、私を監視しています。上司にチクチク言われるのが嫌で仕事も先にかたずけるようにしていましたが、それが反って気に食わないようで本当に細かいところまでチェックしにきます。涙が止まりません。
投稿者: BEJI | 2006年11月24日 01:03
BEJIさんと似た状況です。
職場の私のデスクの真後ろに監視カメラを設置され、
少しでも席を立とうものなら すぐさま
「どこへ行くの」「何をするつもりだ」の
電話ラッシュ。
トイレ以外は席にいろと命令され、
休憩もその上司に了承を得てから１日15分だけもらえます。
カメラの調子が悪くなり、設置し直せと言われ、
しぶしぶ設置し直したら
微妙な位置のズレが気に入らなかったのか
5分も経たないうちに カメラの位置を自分で調節し直しにきました。
本当にカメラを見てないことがないので
一体いつ仕事してるのか疑問です･･。
投稿者: 偏頭痛 | 2007年4月10日 18:17
今の上司（先輩）がこのタイプです。入社して1月程なのですが本当に細かいところをねちねちとチェックし、少しでもミスがあるとこれ見よがしに文句を言ってきます。
今までに勤務した人もこの上司の性格が嫌でみんな短期間でやめていったという話。
我慢して聞いているけれど、いつ自分がキレて大声で文句を言いかえしてもおかしくない状態です。
投稿者: hide | 2008年4月 4日 21:16
hideさん、解りますよ～！
私の場合は上司が社長なんで、自分がキレる日＝退職日なんで、我慢がもう凄まじいです。
５秒前に説教した事忘れて平気でさっきと正反対の説教するんですよ。
事務に事務みたいな事言うんじゃないって・・・馬鹿かテメエとか怒鳴りたくなりました。
・・・まあ前の方々みたいにカメラは無いんでまだいいんでしょうが・・・（私の場合はいらない物と一緒に倉庫部屋に一緒にされてます）
投稿者: K | 2008年6月25日 09:52
偏頭痛さんの職場は、監視カメラを設置されているそうですが、
大変驚きました！！
それは盗撮とも思えてならないです。
そこまで(監視カメラ設置)しなければならない職場って
毎日がストレスでなりませんね！
私の職場は、上司ではなく「周りに迷惑を掛けるから」と、
本社→営業所に飛ばされた平社員？営業に
悩まされています。
この営業、本社から飛ばされてきた理由がよく分かりました。
仕事は出来ない人し、向上心もありません。
営業なので、実績を上げる事も仕事の内なのですが、
実績を上げる事も継続も出来ず、
3～4ヶ月のペースで契約打ち切りになります。
また、事務作業は一切できず、EXCELのデータをグチャグチャにします。
そして「直しといてよ。高山さんだったら直せるでしょ。エクセルくらい得意だろ！？」
と言われます。
最初は素直に直していましたが「私には分かりませんねー」と、直してあげません。
そんなにOA操作が苦手なら、本を買ってきて読むなり勉強をするのであれば
まだ良いのだけど、「直しといてよ！」と押し付けて言われるのが嫌で嫌で･･･。
データ作業が出来なくても「何とも思わない」のと「女の仕事」と決め付けています。
小姑タイプだと思うのは、私がお客様と電話をしていると”電話中に”
「誰？誰？誰！？」と平然と話しかけてきます。
ハッキリ言ってバカな人なんです。
電話中に話しかける変な癖？は、本社の時から直らず、注意を受けていたそうですが、
こちらに転勤になってからも直りませんし、「誰」と「何の話をしているのか」気になって仕方ないようです。
私が書類をまとめていれば、書類を勝手に自分のデスクに持って行き、
「何書いてるかチェックした」と、頼んでないチェックを勝手にしてくれます（－－；
そして”順番バラバラの状態”で、「これさ、何なの？何なの？どこで使うの？誰に頼まれたの？いつからやってんの？」と
質問攻め････。
自分に一切関係ないことでも、何でも把握をしたいようです･･･。
また、表情が全く豊かではなく笑いませんし、
口調が常に「怒」のため、威圧されている気になり嫌です！
そして、自分の思い通りにならなければ睨みつけてきますし。
また、いつも右の口元をケイレン？しているのか、
ピクピクとさせて非常に神経質な印象を受けます。
営業に与えられている仕事は、新人の人と変わらない業務内容のため、
一応、入社20年目の営業には早めに出来るようで、営業だけが時間を持て余し暇になるため
人の事が必要以上に気になるのだと思います。
また、営業と私は隣りの席なので、私のやっている事を細かくチェックしてきます。
営業には分からない事でも、とにかく口出しをしなければ気がおさまらないのでしょう････。
営業の転勤は「受取口がない」ため、転勤はないとのことなので、
この先も監視されるのかと思うとストレスなので、就職活動をコッソリしようと思っています。
少人数の職場に「厄介な人」がいると、これほど辛い事はありません！
投稿者: 高山 | 2008年9月 2日 14:28