フィラメント型とんでもバカ上司
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電球はじけて突然ブッチン！ 叫んで暴れて、もー大変！ キレるのは、若者だけではありません。 こんな上司はきっと... フィラメント型とんでもバカ上司です。 |
バカ上司の生態と分析
フィラメント型の上司は、基本的に脳みそのキャパシティが少ないことにあります。
普段は良い人なのに、忙しくなると周囲に当り散らしたり、テンパってしまうのはキャパシティの少ない典型でしょう。
キャパシティが少ない為、当然仕事や周囲への指示が上手くできない傾向もあります。
特徴・このタイプかどうかの判別方法
・突然キレる、怒鳴り散らす。・情緒不安定。
・物忘れが多い。
・理不尽。
・テンパっていることを、（その上司の）上司や同僚の前でも隠せない。
対処法
この手のタイプは、ほうっておいても自滅します。ですので、相手にせず、少しガマンしているのが一番良い方法ではないかと思います。
人によって態度を使い分けられる狡猾さを備えていないので、
テンパっているときは、（その上司の）部下の前、上司の前でも態度にあらわしてしまいます。
すると周囲の人間は、「この人は忙しくなったり余裕がなくなるとテンパるんだ」と認識します。
その人の根が悪い人でない場合、「しょうがないなぁ」と周囲が目をつむるケースが多いですが、どの道この上司は大きな出世はしません。
「可哀想な人だなぁ」と見下すくらいが良いでしょう。
この上司に対して、あなたと同じ気持ちを抱いている人と、飲みにでもいって話のネタにしてしまうのが良いのではないでしょうか。
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辞めた会社の上司がまさにこのタイプでした。他の社員が皆いるところで突然大声でキレるので、本当に始末が悪かったです。親会社からの転籍組でしかも東大出身でなければ、自分を含め１年間で部下が二人辞め、他は全員異動して、それでもグループのヘッド(部長)として居座り続けられるのは、親会社からの転籍組でしかも一流大学出身だったからでしょうか。世の中理不尽だと思いました。
投稿者: ヤレヤレ | 2006年12月20日 20:28
この手の上司をワタクシめは“２HD”と呼んでいます。メモリー容量が少ないので、一度指示したことでも忘れやすく、自分で言ったことでさえ他人の責任になすりつけて、激怒します。ほとんど神経症の域まで達するヒトので、病気だと思い労わって見守ってあげましょう。
逆に、部下にとってはチャンスと思って、色々と仕事を覚えて先手を打っていけば、効率もあがり、よいですよ。
上司に一言譲って、話させましょう。日本人の謙虚な姿勢は美徳ですからね。
投稿者: アオゾラ | 2007年4月13日 13:34
バカ上司であることが発覚してからはや3か月。毎日大変ですが、少し気が楽になりました。
うちのは、理不尽、非論理的、突発的、根拠なし、責任転換をしてくる超ハイブリッドタイプ。
責任を上司がとるために、あなたはお給料をもらっているんでしょうが！！
困ったものです。
投稿者: T | 2008年3月24日 14:12