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話し方1つで人間の評価は決まるといっても過言ではない。

・デキる（と思われてる）ヤツはデキる話し方をしているし、
・デキない（と思われてる）ヤツはデキない話し方をしている。

しかし、これは実はこういうことなのだ。
デキる話し方だからデキると思われている。 デキない話し方だからデキないと思われれている。

デキる社員だからデキる話し方になるのではない、
デキるように話すから、デキる（という評価）社員になるのだ。
これは、ダーウィンの進化論の根幹となっている自然淘汰に近い。
一度レッテルが貼られると、その後の周囲との人間関係が決まってくる。
デキる人間の話は誰もが頷き耳を傾ける。
デキない人間の話は誰も聞こうとしない。

そもそも、話す言葉に 妙に説得力のある人、説得力のない人、 話を聞く気にさせる人、させない人 出来そうに見える人、出来なそうに見える人

この違いは何だろうか？

話の内容の良し悪しも当然あるだろう。

しかし、世の中には 同じような内容を話しているにも関わらず、 デキるヤツになる 人間もいれば、 デキないヤツになる人間もいる。

もちろんデキるヤツ・デキないヤツは 言葉遣いや表情で決まるものではないし、

自分の実力以上の評価は、いずれ自身を天狗型、張りぼてライオン型の上司へと変え てしまう。

しかし、話し方だけで、実力を正当に評価されないのはもったいない話である。
実際に、仕事ができるにも関わらず実力に見合った評価をされないサラリーマンは少なくない。

120% 200%とは行かないまでも、せめて100%の評価は欲しいものである。

実力はほぼ同じなのに デキるように見える社員、見えない社員。
両者を注意深く観察するとなんとなく答えが見えてきた。
それがこの3つである。

・舌滑の良さ
・会話のメリハリ
・視線や表情


これらがどのように自身に対する評価に影響するのかは 次回のこのコラムで述べようと思う。