機敏に動く
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ここに2種類の社員がいる。
1人は、のっそりのっそりと仕事をする「カメ型社員」と、
もう1人はテキパキテキパキと働く「うさぎ型社員」。
2人の仕事量は実は同じ
さて、高い評価をもらいやすいのはどちらだろうか？
答えは明白だろう。
上司にしてみても、のそのそとやっている社員と、
仕事をきびきびやっている社員を見たら、後者のほうが気分が良い。
上司に評価されたいと思ったら、機敏に動くことを心掛けよう。
まれに「のんびり屋だが実はキレのある奴」という特殊な評価を受ける人間もいるが、
我々平凡なサラリーマンがそれを目指してはいけない。
確かに「一目置かれる存在」という特殊評価は魅力だが、リスクが高すぎる。
特殊な評価を受ける人間は一握りなのだ。
それに引き換え「きびきび動く」はリスクがない。
10人いたらほぼ10人はプラスの評価を下すだろう。
もう一度言う。
上司に評価されたいと思ったら、機敏に動くことを心掛けよう。
1人は、のっそりのっそりと仕事をする「カメ型社員」と、
もう1人はテキパキテキパキと働く「うさぎ型社員」。
2人の仕事量は実は同じ
さて、高い評価をもらいやすいのはどちらだろうか？
答えは明白だろう。
上司にしてみても、のそのそとやっている社員と、
仕事をきびきびやっている社員を見たら、後者のほうが気分が良い。
上司に評価されたいと思ったら、機敏に動くことを心掛けよう。
まれに「のんびり屋だが実はキレのある奴」という特殊な評価を受ける人間もいるが、
我々平凡なサラリーマンがそれを目指してはいけない。
確かに「一目置かれる存在」という特殊評価は魅力だが、リスクが高すぎる。
特殊な評価を受ける人間は一握りなのだ。
それに引き換え「きびきび動く」はリスクがない。
10人いたらほぼ10人はプラスの評価を下すだろう。
もう一度言う。
上司に評価されたいと思ったら、機敏に動くことを心掛けよう。
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