セクハラ、パワハラ、イジメに不倫‥ バカ上司や同僚、職場の人間関係にストレスを溜めていませんか？　当サイトで、一緒に考えて解決しましょう！

1997年に「男女雇用機会均等法」が改正により、新たに職場における
セクシャル・ハラスメント（セクハラ）防止のための事業主（企業）の配慮義務が規定されました。

これにより企業や会社にはセクハラ防止が義務づけられました。

しかし、
まだまだ企業や事業主のセクハラに対する認識不足、セクハラ防止の義務に対する自覚のなさから、セクハラはなくなっていないのが現状のようです。

また、最近では、ジェンダー (「社会的・文化的につくられた性」)という新たな性差別問題も生まれています。ジェンダーについては、これまでのセクハラよりも認識が少なく、防止できていないのが現状ではないでしょうか。