セクハラ（セクシュアルハラスメント）の現状と実態
1997年に「男女雇用機会均等法」が改正により、新たに職場における
セクシャル・ハラスメント（セクハラ）防止のための事業主（企業）の配慮義務が規定されました。
これにより企業や会社にはセクハラ防止が義務づけられました。
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