セクハラ、パワハラ、イジメに不倫‥ バカ上司や同僚、職場の人間関係にストレスを溜めていませんか？　当サイトで、一緒に考えて解決しましょう！

セクハラは、加害者から受ける一次被害だけでなく、
セクハラの事実や加害者の事を、会社や上司に訴えることで生まれる 「ウワサ」や、「無視」「差別」「降格や解雇などの不当行為」など２次被害の例も少なくないたちの悪い問題です。

セクハラの対処は、この２次被害への対処でもあります。

もちろん、企業にはセクハラの防止義務があり、二次被害なども防止する義務があります。ですが証拠がないと、泣き寝入りしなくてはならないこともあります。
裁判をするにしても、しないにしても、
二次被害を防止する為に、有効な証拠や事実関係が大切になります。

セクハラを受けたら

泣き寝入りや、二次被害を防ぐ為に、
セクハラを受けた際は、適切な対処をとるように心掛けましょう。

セクハラを受けたら...

・セクハラを受けた日付
・セクハラを受けた場所
・セクハラ加害者の行動や言動、
・周囲にいた人（証人）
・同じ加害者からセクハラを受けている人

を必ずメモしておきましょう。
このメモは裁判の証拠だけでなく、一種の抑止力にもなります。

また、同じ悩みを持つ人を探し
仲間を作っておくと心強いと思います。
その時、同じ加害者からセクハラを受けている仲間だと尚良いでしょう。

セクハラの二次被害を防止する

セクハラ問題で厄介なのは、セクハラの事実を会社や上司に相談し、
加害者へのセクハラの抑止を訴えた際、受け取る相手によって
ウワサを流されたり、黙秘を強要されたり、降格や解雇など不当な扱いをされるといった二次被害が起きる可能性があることです。
本当に信頼できる上司や会社でなければ、相談のしにくい問題です。
セクハラの二次被害に関しては、
会社には、セクハラの二次被害を防止する義務もあるということを頭に入れ、
メモなど証拠をきちんと確保しておき、慎重な行動が求められます。

行政書士による内容証明発行なども考えておくと良いでしょう。

セクハラ加害者に直談判する場合

セクハラ加害者に直談判する場合は、
その場はあやまったりと相手が上手く取り繕っても
その加害者が、被害者（あなた）にとってその後、不当なウワサや言動、行動にでないとも限りません。しっかりと証拠を示し、これらを抑止するように心掛けましょう。
また、信頼できる同僚に付き添ってもらうのも有効です。

セクハラ加害者と戦うときは

セクハラ問題は非常にデリケートな問題です。

直談判や、セクハラ型上司、同僚と戦う場合は、
適切な対処・行動が必要になります。
セクハラ型上司の克服で詳しく説明していますので参考にしてみてください。