パワハラ(パワーハラスメント)の実態
労災病院を運営する独立行政法人・労働者健康福祉機構のまとめでは、
全国21カ所にある労災病院で実施している「勤労者 心の電話相談」に寄せられた相談件数(平成3年度は1万2920件(前年度より56%増))のうち、
勤労者(サラリーマン)の悩みの相談内容の中で、最も多いのは
「上司との人間関係」で、
その相談件数は、1211件(前年度比62%増)に上るそうです。
また「同僚との人間関係」の相談が3番目に多く、
相談件数は1123件(56%増)で、
勤労者の悩みのうち「職場の人間関係」を占める割合が高い
という事がわかりました。
また「社内いじめ」にたいする相談件数も401件(約2.8倍増)に上るそうです。
相談件数の増加は、「勤労者 心の電話相談」自体の認知度増加によるものもあるようなので、職場環境が年々悪化しているとは言い切れませんが、(それでもおそらくパワハラは年々増加しているでしょう)
少なくとも、サラリーマンにとって職場の人間関係は、就業に対する悩みの中でも重く辛いものであるというのは言えそうです。
全国21カ所にある労災病院で実施している「勤労者 心の電話相談」に寄せられた相談件数(平成3年度は1万2920件(前年度より56%増))のうち、
勤労者(サラリーマン)の悩みの相談内容の中で、最も多いのは
「上司との人間関係」で、
その相談件数は、1211件(前年度比62%増)に上るそうです。
また「同僚との人間関係」の相談が3番目に多く、
相談件数は1123件(56%増)で、
勤労者の悩みのうち「職場の人間関係」を占める割合が高い
という事がわかりました。
また「社内いじめ」にたいする相談件数も401件(約2.8倍増)に上るそうです。
相談件数の増加は、「勤労者 心の電話相談」自体の認知度増加によるものもあるようなので、職場環境が年々悪化しているとは言い切れませんが、(それでもおそらくパワハラは年々増加しているでしょう)
少なくとも、サラリーマンにとって職場の人間関係は、就業に対する悩みの中でも重く辛いものであるというのは言えそうです。


