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パワハラ(パワーハラスメント)の対処法

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パワハラパワーハラスメント)は、その相手が、先輩や上司など自分よりも組織上格上の人間であることが多く、 下手をすると益々パワハラが強くなったり、会社での自分の立場が危うくなったりと、非常にデリケートな問題です。 パワハラの対処には、正しい手順と対処法を知っておきましょう。

パワハラ型上司の克服にパワーハラスメントを受けた際の対処法を載せていますので参考にしてみてください。

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  コメント

現在、都内にある飲食店で勤務しております。昨年1月に正社員として登与の予定で面接を受け、上司も正社員でお願いします、とのことで勤務をしたところ、私の能力が欠けるとのことで今までアルバイトとして、ひたむきに頑張ってきました。上司や先輩からの罵声をうけながらも。
今年1月、結婚式を挙げ本当の自分をさらけ出したところ、社長をはじめ取締役部長までもが私のことをかってくれ、正社員になることができました。
そして、先月妻が妊娠していることが判明。それからというもの、職場内の雰囲気が今まで以上に悪化。最初一人ではこなせない様な業務も押し付けられたり、調理場及び、ホールから本人(私)に聞こえる様に人格の否定や罵声など、日々しつこい位にパワハラを受けています。
ホール店長は女性で酒乱。平常の時も自分の意に沿わなければ、女子社員をひっぱたいたり、顔をつねったり、とパワハラが横行しています。昨年の新入社員にも酒の席で絡んで、その女性は退職をしてしまいました。社内のほとんどは女性店長を厄介者と思っているのですが、取締役部長がついている為解雇できない状況です。
調理場の人間(T氏とS氏)とタッグを組んで私の人格否定をしております。
ひたむきに働いて、挨拶やマナー、上司への敬う気持ちを表しても、ホール店長は私に対して携帯メールを通じて「取締役部長は騙せても私は騙まされません。今の
あなたには何も期待はしてません。」と言ってきました。一生懸命に働いているのに、なぜ「騙している」といった表現がでるのか不思議でなりません。
今後、私が正社員になった以上、暴力を受けることは否めません。
アルバイトの女性も今月末に辞めてしまいます。
そんな環境内では、モチベーションは上がらないですし、士気も上がりません。
私は5年前に『うつ病』を患いました。そんな環境下で勤務をしいたげられていたら、今後どうなってしまうかわかりません。
妻は母子家庭で育ち、一家の大黒柱で働いてきた人間なので、ひたすら耐えろ、というのですが、私が勤務している組織は社会的にも非常にまずいと思うのです。
どうにかして、この危機的状況を打破できるのか教えて下さい。

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