労働基準監督署へ申告をする
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上司からパワハラやセクハラ、企業の残業代未払いなどがある場合、
労働基準監督署に対して告発を行うこともできます。
労働基準監督署には、パワハラに関する相談窓口があり、メールなどで相談を行えます。
労基署は、各都道府県にあるので、勤め先の都道府県の相談所へ行きましょう。
相談を受けると、労基署の職員が該当する会社へ問合わせを行います。
この場合、企業の社長が呼び出されるか、労基署の職員が企業内への視察をおこないます。
そこで、状況に応じて是正勧告や指導が行われます。
是正勧告や指導自体は、よほどのことがない限り企業の社会的損失は少ないものの、
労基署に入られたという事実は、むしろ社内でのインパクトが強いため、
パワハラ上司は何らかの処罰を受ける可能性が高くなります。
また、労働基準監督署には相談者への守秘義務があるため、
訴えたことがバレてしまうことも防いでくれます。
ただし、小さい会社や、あなたが会社に目を付けられていたら、
バレるか疑われる可能性はありますが、あくまで労基署は守秘義務を守ってくれます。
会社を辞めるほど悩んでいるようならば一度相談に行ってみてはいかがでしょうか？
労働基準監督署に対して告発を行うこともできます。
労働基準監督署には、パワハラに関する相談窓口があり、メールなどで相談を行えます。
労基署は、各都道府県にあるので、勤め先の都道府県の相談所へ行きましょう。
相談を受けると、労基署の職員が該当する会社へ問合わせを行います。
この場合、企業の社長が呼び出されるか、労基署の職員が企業内への視察をおこないます。
そこで、状況に応じて是正勧告や指導が行われます。
是正勧告や指導自体は、よほどのことがない限り企業の社会的損失は少ないものの、
労基署に入られたという事実は、むしろ社内でのインパクトが強いため、
パワハラ上司は何らかの処罰を受ける可能性が高くなります。
また、労働基準監督署には相談者への守秘義務があるため、
訴えたことがバレてしまうことも防いでくれます。
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私は南大阪で住んでます 近くの教団系の総合病院で求人募集していたので履歴書送付し面接試験の通知が届いたので先週受けに行き3人受けて一人採用で今月4日からの勤務との内容で合否は郵送しますと言われ帰り未だに合否の通知は届いていません 大きい総合病院でましてや教団系なのにこんな扱いをされ一生懸命仕事を探してる者を馬鹿にしてわざわざ今の仕事を休んでまで面接受けに行ったのに今迄いろんな所へ履歴書送付したり面接受けに行きましたがこんな目に有ったのは初めてです
投稿者: 永野由美子 | 2008年11月 5日 06:42