セクハラ、パワハラ、イジメに不倫‥ バカ上司や同僚、職場の人間関係にストレスを溜めていませんか？　当サイトで、一緒に考えて解決しましょう！

上司のパワーハラスメントの悩みを解決するために、
人事異動を申し出ることも有効です。
異動をすると、
なんだかトンデモ上司のパワハラに負けたように感じるかもしれませんが、
同じ部署で働いていても、毎日苦しい思いをして仕事をするよりも、
異動してしまうほうが良いのではと思います。
とはいえ、
パワハラ解決のために人事異動しか方法がないと言っているわけではありません。
あくまで、解決方法のひとつとして紹介しています。
職場の上司のパワハラや、職場いじめ、人間関係に悩んでいるサラリーマンやOLの、
これらの悩みを解決した方法で一番多いのは、実は人事異動なのです。

部署を異動した後、今度は、上司からの視線や、陰口などに悩んでしまいそうと
不安に感じるかもしれませんが、
実はこれらの2次的な被害で悩む人はそう多くないのです。
部署を異動することで、毎日の上司の暴言に苦しむことがなくなり、
仕事もこれまでよりも円滑に進めることができます。
確かに、廊下で上司とすれ違った時や、エレベーターの中で出くわした時、
多少は気まずい気持ちになるかもしれません。
それでも
毎日顔を合わせたり、毎日仕事で接する苦しみに比べたら随分ラクになるでしょう。

また、人事異動を申し出る際、人事部署の人に、
上司からのパワーハラスメントで苦しめられたということを
前項で述べた、きちんとメモなどで事実整理を行い、説明をおこなうことで、
会社もとんでも上司の行為を認識し、
2次被害の防止に努めてくれることもあります。
というよりも、本来であれば会社にはパワハラやセクハラ、職場いじめなどの
2次被害を防止する義務があるのです。
部下からの異動申し立てというのは、その上司の評価を下げます。
周囲の同僚に理由を言わなくても、なんとなく察してくれるものです。
案外、人事異動は一番の復讐・リベンジになったりもするのです。