パワハラ（
パワーハラスメント）は、その相手が、先輩や上司など自分よりも組織上格上の人間であることが多く、
下手をすると益々パワハラが強くなったり、会社での自分の立場が危うくなったりと、非常にデリケートな問題
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職場の上司から、パワーハラスメントを受けたら、相手の言動や行動をキチンとメモに残すようにしましょう。
メモを取ることで、例えば人事総務部や、他の上司にパワハラ被害を相談する際や、
仮に裁判などに発展した場合でも、有効な証拠となります。
パワーハラスメントは、物的な証拠が残らないため
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パワーハラスメントに限らず職場の悩みを、1人で悩むのはとても苦しいものです。
あなたの悩みを相談できる人間は周囲にいるでしょうか？
職場の悩みを相談できる人間関係を築けている相手がいると
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前項で、とんでも上司からのパワハラ被害について
メモを残したら、
この事実関係を整理し、相談すべき相手に相談しましょう。
ここでの相談は、同僚への相談のようないわゆる「悩み事の相談」ではなく、
ハラスメントを辞めさせるための「行動」で
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パワーハラスメントというものは、会社が、加害者である上司に対し、
止めるように忠告をしても、その結果、表立ったハラスメントは止まっても、
その後、被害者が会社に出社しにくくなったり、
無視や陰口など別のハラスメントに発展する可能性を秘め
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上司のパワーハラスメントの悩みを解決するために、
人事異動を申し出ることも有効です。
異動をすると、
なんだかトンデモ上司のパワハラに負けたように感じるかもしれませんが
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上司からパワハラやセクハラ、企業の残業代未払いなどがある場合、
労働基準監督署に対して告発を行うこともできます。
労働基準監督署には、パワハラに関する相談窓口が
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