セクハラ、パワハラ、イジメに不倫‥ バカ上司や同僚、職場の人間関係にストレスを溜めていませんか？　当サイトで、一緒に考えて解決しましょう！

パワハラの予防の為に、専門のDVDが製作されたようです。
パワハラ被害者の実体験、インタビュー、再現などで構成されている模様。

DVDから、パワハラの被害者削減に繋がり、世の中に意識付けるモノになればと思いました。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080712-00000936-san-soci

Yahoo!ニュースに、掲載されていた情報です。

防げパワハラ！　啓発ＤＶＤ制作「個人の価値観、尊重を」
7月12日19時59分配信 産経新聞

　■二次被害や派遣にも"拡大"
　職場で職権を背景に上司が部下に暴言を浴びせるなどの「パワー・ハラスメント（パワハラ）」が、社会問題となっている。パワハラを自殺の原因とする労災認定も増える中、企業・団体のセミナーなどを行っている「アトリエエム」（大阪府吹田市）が職場研修用のパワハラの予防・啓発ＤＶＤを作成した。パワハラの被害者へのインタビューや、再現ドラマで構成されている。（青木勝洋）

　ＤＶＤは「パワー・ハラスメント　そのときあなたは...」（２６分、２万５０００円・上映権付き）。インタビューに登場するパワハラ被害者は３人。営業職の男性は、社長から厳しいノルマを課されたうえ、毎日長時間、叱責（しっせき）を受け、「人間の魂を吸い取られたような気持ちになった」という。

　また、事務職の女性は、女性であることを理由にした指名解雇を撤回させたところ、２年間、会社から仕事を与えられなくなった。別の事務職の女性が就職した会社は、社長が従業員に対して日常的に暴言を吐き、暴力をふるっていた。その職場環境のストレスのためか、体調を崩す従業員が続出。この女性の「渦中にいると自分が悪いのだと思わされてしまう」という心境の吐露が印象的だ。

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　パワハラという言葉は平成１３年ごろに東京のコンサルタント会社が作ったとされる。定義は、「職権などのパワーを背景に、本来の業務の範囲を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く環境を悪化させ、また、雇用不安を与えること」。

　ＤＶＤでは、パワハラの具体例として、大きな声で怒る▽机をたたいて大きな音を出す▽暴力をふるう▽無視をする▽仕事を与えない－などを挙げる。

　アトリエエム代表の三木啓子さん（４８）は「パワハラは個人ではなく組織の問題」と強調する。ＤＶＤの再現ドラマでは、上司に暴言や長時間の叱責などを受けた男性が、同僚から「がんばってください」と声をかけられ、被害者本人は励まされるどころか逆に一層落ち込んでしまうという場面がある。

　「被害者・加害者という二層構造ではなく、その周囲で働いている人たちの意識・行動によって、加害行為がより促進され、被害者をさらに傷つける『二次被害』を引き起こすということを訴えた」（三木さん）という。

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　上司から部下に対してばかりでなく、正社員から非正社員へのパワハラも増えているという。総務省の労働力調査詳細集計（２０年１～３月期）では、全国の雇用者のうち派遣労働者など非正規雇用者の割合が３４％となり、過去最高を更新。「パワハラが起きる可能性はますます高まっている」と三木さんは指摘する。

　一方、上司と部下の関係でいえば、自分の考えを押しつけるなど部下の指導の仕方が分かっていない上司が多いという。三木さんは「コミュニケーションが苦手な若い人が増え、５０歳代の人が若いころに受けていた教育が通用するとはかぎらない時代。相手の価値観を尊重することが大切」と話す。

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　問い合わせはアトリエエム（電）０６・６８７２・５９９５。

ハラスメント行為が増え続けると予想される中、もっと社会に理解して貰えれば、被害者も減っていくのではないでしょうか。

力では何も解決しない事を学ぶ教材として、今後の発展に期待したいと感じました。