セクハラ、パワハラ、イジメに不倫‥ バカ上司や同僚、職場の人間関係にストレスを溜めていませんか？　当サイトで、一緒に考えて解決しましょう！

皆さんは、新労働時間制（ホワイトカラー・イグゼンプション）の導入を厚労省が来年の通常国会に労基法改正案として提出するという話を耳にしたことがあるでしょうか？
ではこの新労働時間制度（ホワイトカラー・イグゼンプション）が導入されると我々サラリーマンには一体どの様な影響があるのでしょうか？

ニュース配信サイト「iza」では以下のように述べられています。
（以下引用）

残業は必要！？ホワイトカラーは年１１４万円損　新労働時間制導入で
民間シンクタンクの労働運動総合研究所は８日、労働時間を自分で管理できるホワイトカラーの残業代などをなくす新労働時間法制が導入された場合、残業代とサービス残業代のカットで１人当たり年間１１４万円の損失を被るとの試算を発表した。対象者全体では１１兆６０００億円に上るという。
成果主義の浸透を理由に導入を要望した経済界は対象者として「年収４００万円以上」を打ち出したが、同研究所は管理職を除く年収４００万円以上のホワイトカラー１０１３万人と想定。賃金体系や労働時間が変わらなければ、残業代４兆６０００億円とサービス残業代７兆円の請求権を失うと見積もった。

ホワイトカラー・イグゼンプションとは、日本版自律的労働時間制というもので、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、残業代などをなくすことのできる法案です。
今回の新労働時間法制では、対象者を年収400万円以上のホワイトカラーと想定しているようです。
ホワイトカラーとは、事務職や販売職などの製造に直接関らない職種の労働者が当てはまります。
ホワイトカラーの言葉の由来は、欧米の職場において事務所で働く人が白い襟（カラー＝Collar）のワイシャツを着ていたことから付けられた名前と言われています。現場で直接、製造などの仕事に関る労働者はブルーカラーと呼ばれています。

新労働時間制が実施されると…

新労働時間制（ホワイトカラー・イグゼンプション）が実施されると、労働者は自分の裁量で働くことになりますが、もともと、残業の多い会社に従事する労働者にとっては、サービス残業を合法化されてしまうことで、本来請求できたはずの残業代が請求できなかったりと、トータル的な年収の低下が懸念されます。
また、ホワイトカラーエグゼンプションにより、労働時間が経営者の管理対象から外れる為、仮に従業員が過労死した場合でも、従業員の自己責任で企業側の責任が問えないという事態も想定されます。
この新労働時間制（ホワイトカラーイグゼンプション）は企業側にとっては、人件費の見通しが立てやすくなりますが、果たして我々サラリーマンやOLにとっては良い法案となるのでしょうか？

この新労働時間制（ホワイトカラー・イグゼンプション）、皆さんはどうお考えでしょうか？