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大手スーパーマーケットでは「ステップアップ選択制度」という新たな人事制度を取り入れるようです。

（以下iza引用）

意欲あるパート社員にマネージャーの道 ヨーカ堂
大手スーパーのイトーヨーカ堂は、パート社員の雇用管理区分を仕事の習熟度と本人の意欲に応じて３区分する「ステップアップ選択制度」を来春から導入することを９日、明らかにした。最上位にランクされたパート社員には売り場マネジャーなど管理者への道を開く。パート社員の多様化が進むなか、正社員並みに働く意欲のあるパート社員を積極活用するのがねらい。

企業には、正社員の他に、契約社員、派遣社員、パート・アルバイト、出向など様々な雇用・労働契約関係の労働者がいます。
学生時代にアルバイトをした人ならば、正社員よりもパートやアルバイト社員のほうが仕事ができたり、労働意欲が高いというケースも経験があるのではないしょうか？
同じサラリーマンとしては、残念ながら必ずしも正社員のほうが派遣やパート社員に比べて仕事ができると言い切れないと思います。
僕は、何も正社員だけが出世したり、社員をマネジメントする立場に立つ必要は無いと思います。
「できない」「やる気が無い」正社員よりも、「できる」「やる気がある」パートやアルバイトが人の上に立つ企業があっても良いのではないかと思います。
イトーヨーカ堂のこの人事制度は、これからのスタンダードになっていくのかもしれませんね。