職場いじめ74%がある
Yahoo!のニュースにこんな記事が載っていました。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080729-00000083-zdn_mkt-bus_all
日本産業カウンセラー協会が企業の人事担当者などにアンケート調査をしたところ、
74%の起業が「職場のいじめがある」と答えたそうです。
私が、この結果で問題視するのは、
「あった」ではなく「ある」
つまり進行形という点です。
あると答えた企業の人事は、何故職場いじめの実態を知りながら何もできないのでしょうか?
仕事で社員同士がぶつかることは仕方ない事と思います。
人間同士だからケンカもするでしょう。
人間関係が悪化することもあると思います。
しかし、それがイジメに発展するのは問題です。
ケンカは許されてもいじめは許されません。
まして、子供ではない大人がいじめをおこなう。
では、職場いじめをおこなう社員は自分の子供がいじめを受けたとき、
また、自分の子供がいじめをしたとき、
一体子供達に何と言うつもりなのでしょう。
そして、人事担当者は、こういったイジメの解決にこそ
人事としての「力」を使うべきではないでしょうか?
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080729-00000083-zdn_mkt-bus_all
日本産業カウンセラー協会が企業の人事担当者などにアンケート調査をしたところ、
74%の起業が「職場のいじめがある」と答えたそうです。
私が、この結果で問題視するのは、
「あった」ではなく「ある」
つまり進行形という点です。
あると答えた企業の人事は、何故職場いじめの実態を知りながら何もできないのでしょうか?
仕事で社員同士がぶつかることは仕方ない事と思います。
人間同士だからケンカもするでしょう。
人間関係が悪化することもあると思います。
しかし、それがイジメに発展するのは問題です。
ケンカは許されてもいじめは許されません。
まして、子供ではない大人がいじめをおこなう。
では、職場いじめをおこなう社員は自分の子供がいじめを受けたとき、
また、自分の子供がいじめをしたとき、
一体子供達に何と言うつもりなのでしょう。
そして、人事担当者は、こういったイジメの解決にこそ
人事としての「力」を使うべきではないでしょうか?



