セクハラ、パワハラ、イジメに不倫‥ バカ上司や同僚、職場の人間関係にストレスを溜めていませんか？　当サイトで、一緒に考えて解決しましょう！

納入業者イジメの実態は、小さな事から大きな事まで絶える事がありません。
ハラスメント、イジメ、これらを改善する事を考えていない人達が、大勢いる現状社会が浮き彫りになっていると感じられます。

家電販売会社だけではなく、卸売り市場、材木、住宅、機会、自動車など、納入業者イジメは表ざたになっていないだけで、数多くあるとの意見も。

内部調査や内部告発を徹底的に行わなければ、改善の糸口は有耶無耶に終わるだけではないでしょうか。

会社同士の取引も大事ではありますが、人間関係があっての会社という意識を持って行動をしていって欲しいと感じました。

Yahoo!ニュースにピックアップされていた記事内容です。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080715-00000002-tsuka-soci

また、納入業者社員の強制派遣が発覚
7月15日10時27分配信 ツカサネット新聞

産経新聞の記事によりますと、家電量販店大手「コジマ」が、東芝系販売会社から大阪府内の店舗に派遣されたヘルパー（商品説明員）に対し、雇用関係がないにもかかわらず自社従業員と同様に指揮・命令して販売などをさせたとして、大阪労働局が職業安定法に基づく是正指導を行っていたことが明るみになったそうです。

コジマが発表したところによりますと、同社は今年4月、東芝製品の説明を行うヘルパーとして人材派遣会社と契約を結び、東芝系販売会社から派遣された50代の男性に対して、大阪府茨木市内の店舗で他社製品を販売させていたそうです。

また、「コジマ」の名刺を持たせた上、従業員向けミーティングへの出席や残業などもさせていたそうです。これは、男性からの通報を受けた労働局が、勤務ダイヤなどを調べ、違法であったとして、指揮・命令をしたそうです。

また、納入業者の店員の違法な扱いの事件です。今回は労働局が指導を行なったということですが、この背景には大規模小売業者のバイイングパワー（商品取引で、買い手側が持つ購買力のこと。これにより、小売業者が商品を仕入れる際、強い販売力を背景にメーカーなどから価格や仕入量などで有利な条件を引き出せることができる）による納入業者イジメということがあります。

実際、家電量販店ではヤマダ電機が6月30日、優越的地位の濫用行為として、公正取引委員会に排除措置命令を受けています。これに対してヤマダ電機はホームページで「コンプライアンスの遵守する」と発表はしましたが、7月10日には、ヤマダ電機の山田昇会長が、記者会見で従業員を派遣した納入業者への費用負担が不十分との公正取引委員会の指摘に対し、「納入業者側にも販路拡大のメリットがある。大手などは『お金は不要だ』と言っている。（派遣は）相手からの要望で、いなくてもいい」と反論したのだそうです。

以前、ドン・キホーテが同様な行為をして公正取引委員会から勧告を受けたときに、社長が同様な発言をして反論し、審判で争っていました。（結局、ドン・キホーテのほうが折れて同意審決を行なっています。）大規模小売店の社長の殆どとまではいいませんが、大半の経営者がこのような意識でいるのではないかと山田会長の発言を聞いて感じました。

このような発言をする会長の元で「コンプライアンス」を唱えられても眉唾ものとしか感じられません。もっと、大規模小売店の経営者は襟を正した経営を行なって欲しいものです。