皆さんは、新労働時間制（ホワイトカラー・イグゼンプション）の導入を厚労省が来年の通常国会に労基法改正案として提出するという話を耳にしたことがあるでしょうか？
ではこの新労働時間制度（ホワイトカラー・イグゼンプション）が導入されると我々サラリーマンには一体どの様な
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大手スーパーマーケットでは「ステップアップ選択制度」という新たな人事制度を
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最近では、小中学校を中心に「
いじめ」による問題が広がっています。
しかし、どうやら「
いじめ問題」は子供たちだけの問題ではないようです。
日本労働弁護団（宮里邦雄会長）が実施している労働相談では
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労働者側からは労働時間の際限のない増加が懸念される新労働形態「
日本版ホワイトカラー・エグゼンプション」。
日本経団連を中心とした経済界は
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Yahoo!のトピックスでこんなニュースがありました。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080524-00000026-mai-soci
＜職場いじめ＞昨年度２７％増…相談６千件 厚労省まとめ
厚生労働省は、０７年度の総合労働相談の結果を公表した。職場でのいじめに関する相談が前年度に比べて約６０００件（２７％）も増えたのが特徴だ。労組や弁護士グループの労働相談でもいじめ相談はここ数年増加しており…続きを読む！
職場のいじめが年々増加している模様です。
セクハラも同時に増加傾向にある為、何らかの因果関係があるのではと感じてしまうくらいですね。
過去にも、目に余る発言や行為が見られていましたが、
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精神労災の増加は、なぜ起きてしまうのでしょうか？
ハラスメント行為が行われてしまう、いくつかの原因や要素を取り上げ、行う側の精神状態から過去まで、シッカリと検査するべきだという
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会社の中で、社員全体の9割がストレスを感じているようです。
経営者や幹部の方達よりも、正社員がストレスを多く感じている様子で、基本的な要因は上司に関する内容が、最も多い意見だった模様。
しかし、仕事量、給料、将来などの意見もあり、
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ハラスメント相談室を各業種の会社が、取り入れているようです。
こういった事から、ハラスメント被害者の削減に繋がれば良いのですが、一部では社内に設置する事で、シッカリとした相談が出来ないとの声もあるようです。
やはり、会社の内部だけに、
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納入業者イジメの実態は、小さな事から大きな事まで絶える事がありません。
ハラスメント、イジメ、これらを改善する事を考えていない人達が、大勢いる現状社会が浮き彫りになっていると感じられます。
家電販売会社だけではなく、卸売り市場、材木、住宅、機会、自動車など、
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下請け業者に、イジメ的な行動をしている会社も少なくはないでしょう。
大手、代理店、支店、下請け、工場など、シワ寄せという問題が数多くあると言います。
何か問題が起きた時に、
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Yahoo!のニュースにこんな記事が載っていました。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080729-00000083-zdn_mkt-bus_all
日本産業カウンセラー協会が企業の人事担当者などにアンケート調査をしたところ、
74％の起業が「職場のいじめがある」と答えたそうです。
私が、この結果で問題視するのは、
「あった」ではなく
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1999年11月、訓練航海中の艦内で首をつり自殺した自衛官3曹の両親が、
自殺の原因は隊内のいじめが原因であったとの理由で、
国に2000万円の慰謝料などを求めた訴訟で、
請求を棄却した１審を覆し国に計350万円の支払いを命じました。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080825-00000041-mai-soci
一審では
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