「笑顔を心掛けなさい」
小さい頃、誰でも一度は言われた言葉ではないでしょうか？
よく耳にしすぎる言葉のあまり、つい、聞き流してしまったり、気に留めていなかったりしてしまいますが、笑顔でいることは、とても重要なことです。
良い人間関係を築く為には、
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「YESマン」という言葉は、あまり聞こえの良い言葉ではありません。
しかし、 人に好かれる人や、話の上手い人、話のしやすい人を良く観察してみると、話に相槌を打つのが上手い「YESマン」が多いよう
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これは、職場の人間関係だけでなく恋愛においても同じことが言えそうですね。
相手への思いやりは、うわべだけでなく本当の意味での良い人間関係を築く為にはとても大切な要素です。
互いに思いやりを持てない同僚や上司、部下とは深い信頼関係を築くことは
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著者自身が、意識しなくても、感情が顔に出やすいタイプです。
感情が顔に出やすい人は、人間関係に悩む傾向にあるようです。
感情が表情に出やすいということは、
喜びや親愛の情などのポジティブな感情も表われ易いはずですが、
周囲の人は、ポジティブな表情よりも
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会社では、チーム会議、企画会議といった様々な場所で議論や自分の意見を言わなくてはならないシーンも多くあると思います。
特に、仕事に対して情熱や責任感のある人ほど、相手の意見が誤っていると感じたとき、つい相手を論破してしまいがちです。
しかし、この論破が原因で
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｢コピー機が紙詰まりだ...」
｢穴あけパンチどこかしら？」
職場で上司や同僚が、こんな軽い困り事に遭遇しているとき、
あなたならどうするでしょう？
業務に忙しい我々サラリーマン・OLは、
一旦は一緒に探してあげたりするものの
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著者自身は、人見知り勝ちで、
あまり相手と目を合わせるのが得意でありません。
面と向かって話をしているときでも、目を伏せてしまいがちです。
特に、会社の廊下などで、人とすれ違う時は「おはようございます｣と会釈はするものの、相手と目を合わせることができずに
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上司や同僚とのお酒の席や、社員同士の旅行などの交流...etc
職場では、様々なお誘いがあると思います。
集団行動や人間関係が煩わしいと感じる人には、
これらの行事に積極的に参加をするのは、ためらいがあると
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良い
人間関係を築くためには、他者を思いやり、誰かが困っていたら協力してあげたり、助けてあげる。
これが基本です。
無愛想でも不器用でも、親切な人は必ず最後は好かれるものです。
しかし、会社には嫌な上司も、ズルイ同僚もいます。
他者の悪口を楽しげに話す人間も
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