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出る杭打つ型とんでもバカ上司

出る杭打つ型とんでもバカ上司 部下の成功!? ふざけんNa!
オマエの成績俺のモノ!
オマエは俺より目立つなYo!

こんな上司はきっと…
出る杭打つ型とんでもバカ上司です。

バカ上司の生態と分析
部下が成長が妬ましい…
部下に追いつかれるのが怖い…
他人の成長が妬ましい…etc

基本的には負けず嫌いな人なのでしょうが、それが屈折してしまっています。

このタイプを上司に持つと、部下はいっそう苦労することとなるでしょう。

・いくら仕事を頑張っても、評価してくれない…
・仕事を取り上げられたり、
・時には、他の同僚や上司に自分のことを悪く言われる。

こんな上司いませんか?

このタイプで怖いのは、
エラー型フィラメント型との、ハイブリット型だった場合は、自滅も考えら れますが、狡猾さを持ち合わせていたり、頭が切れるタイプだった場合、簡単に他の人に尻尾を出さないことです。

「気にしないと」ほうっておいても、悪口や仕事の邪魔をするため、被害が拡大していきます。

パワハラ型の性質を持ち併せていたりと、多くの場合、なんらかのタイプとのハイブリット型であることが多いようです。

この手の上司の場合、「根がいい人」ではない場合も多く、それだけでストレスになります。

特徴・このタイプかどうかの判別方法
・仕事が上手くいってると、嫌味を言われる。
・成績に対して正当な評価をしてくれない。
・他の上司に自分のことを悪く言う。
・仕事を取り上げられる。

対処法
他のタイプを持ち合わせていないか見極める
なんらかのタイプとのハイブリット型である場合がほとんどなので、良く見極めましょう。
エラー型フィラメント型との、ハイブリット型である場合は、基本的にキャパシティが少なく、その上司が、「部下に対して正当な評価を下していない」ということを周囲の人が認識している、もしくはいずれ認識する場合も多いです。この場合は、ほうっておいても自滅します。

ただ、狡猾さを持ち合わせていたり、頭が切れるタイプだった場合は少し慎重になりましょう。

その上司と(うわべだけでも)良い人間関係を築くのが安全策ではないでしょうか?もちろん、悔しいです。

ただ、その上司がずっとあなたの上司とも限りませんし、今の会社にあなたがずっといるとも限りません。
そう考えるとこの上司との人間関係を気にしないのも手かもしれません。

上司を持ち上げてみる
その上司を褒めるのも有効な手です。
出る杭打つ型は、部下に負けることを恐れています。
ですので、その上司を褒めちぎり、「まだまだ追いつけません」と思わせておくとその上司は気分が良くなり、攻撃の矛先を収めてくれる場合があります。この場合、上手くすれば自分の味方にもなってくれることもあります。

他の上司に相談してみる
もし、相談できる他の上司がいる場合は、相談してみるのも良いと思います。
基本的に人は相談を受けるとなんとかしてあげたくなるものです。
仮になにもしてくれなかったとしても、同情はしてくれるでしょう。
何かあったときに強い味方になってくれるかもしれません。
また、人は基本的におしゃべりやウワサ話が大好きです。なにかの弾みで、バカ上司の困ったっぷりを他の人にしゃべってくれるかもしれません。

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嫌よ嫌よも好きのうち!…なんてとんでも勘違い!こんな上司はきっと…セクハラ型とんでもバカ上司です。

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