セクハラ、パワハラ、イジメに不倫‥ バカ上司や同僚、職場の人間関係にストレスを溜めていませんか？　当サイトで、一緒に考えて解決しましょう！

サービス残業とは、従業員に時間外労働に対する手当を支給することなく残業させることです。

1日8時間、週40時間という就業時間の規則を法定労働時間といいます。
この法定労働時間を越えて働いた場合や、会社の就業規則で休日と定められた日に、働いた場合に、その時間に応じた賃金が支払われないことを不払い残業（サービス残業）といいます。

どんな職種・業種であれ、サービス残業は違法です。


労働基準法では、

1. 災害などの非常事由による臨時の必要がある場合
2. 公務のために臨時に必要のある場合
3. 労使協定（36協定）による場合

これら3つの規定以外での時間外労働や、時間外に働いたにもかかわらず、残業代を雇用者が支払わないこと禁止し、罰則を設けてあります。
これに違反した場合、雇用者・使用者に対して労働に応じた割増賃金を請求できる他、是正されない場合は労働基準監督署に告発したり裁判所に割増賃金と同額の付加金の支払い請求を行うことができます。