セクハラ、パワハラ、イジメに不倫‥ バカ上司や同僚、職場の人間関係にストレスを溜めていませんか？　当サイトで、一緒に考えて解決しましょう！

私はセキュリティー関係の派遣の仕事しています。今の派遣先は私含め4人の小さな部署なのですが、元々警察obの職場！今年から派遣されて、言葉の暴力を受けてます。この前は仕事の時間を五分程過ぎただけで、鬼顔して「帰れこの野郎」と言われました。それ以前にも「あんたの人生失敗する」とか「でかい態度とってんじゃねーよ」といわれのない事を散々言われて来ました。

つい最近元上司から携帯電話にメッセージが入っていました。その上司は私にパワーハラスメントをした人物です。（国家公務員）番号を教えたはずがないのに。履歴書から調べたのでしょうか。一日に二度くらい今の時点で三日ぐらい続いています。気持ち悪くて出ていません。用事があるなら文書で出すはずですよね。家にも無言電話があり、こっちが黙っていると、相手も黙っていて、30秒ほど黙っていてきりました。とても怖いです。私が勤めた課には6人男性がいましたが、その中で3番手と4番手の二人が言葉の暴力と無視。ちょうど６月で人事異動期で7月から上司が全部変わってからのことです。思い出したくもないので、書くのには勇気がいりました。辞めてから4ヶ月もたって今更、何の用なのかと疑問です。やっと忘れかけていた思い出がまた蘇っています。
電話なんて二度とかけてくるな！！
用があるなら文書でよこせ！！

はじめまして、私は29歳の母子家庭で2年8ヶ月今の会社で一般事務正社員として働かせてもらっています。
仕事への不満はなに1つありませんが、人間関係に少々問題があり
困っています。
うちの会社は社長の次に各支店の所長がいて後は全員同じ立場です。この度入社してから今まで所長を務めてきた人が急に退職することになって次期所長に昇進した人がいるのですが、この人はある時期から私に対して無視や精神的嫌がらせをしてくる人で一度社長、所長を含め話し合いにまで至ったのですが、その人は結局逃げてしまい
他の方達もあーいう人間やからほっておきなさいと、その時は心身友
ボロボロだったので一週間お休みを頂いて、その後の会社勤めは必要以外関わらない、話しないでなんとかやってこれました。
しかしこの度昇進したことで、そういう訳にもいかなくなり私も心を入れ替え様子を見る事にしたのですが、１ヶ月段々とボロがでてきて
仕事中にお酒を飲み、更衣室には勝手に出入りをし開けっ放し
しかも不正まで堂々とするようになり、我慢できなく社長に相談したのですが聞く耳持たず「わしは裁判官ではない」とか言って逆切れされ
今まで本人には不満に思っていた事をバレないように、これ以上私への嫌がらせがひどくならないようにしていたのに、結局社長が裏で本人に話してしまったようで、その時点から無視が始まりました。
このままでは私がおかしくなりそうなので本社に相談し引き継ぎも含めて1/15付けで辞表を出したのですが、始めは全然取り合ってもらえなく悩みすぎて家で倒れてしまい１日無断欠勤してしまう事になって
その間に社長が社長に対して突っかかってくる事務員はいらんみたいな事になったそうです。その話も今の所長からではなく、前の所長が
耳にして心配して電話をくださいました。
内容的にはかなり不満なものがあるのですが無事辞表が受理され
よかったものか、くやしいです。
はっきり言って私は何も悪い事はしていないのに、その状況に耐えれないと仕事をなくさなければならないんでしょうか？
私はここに勤めてから人間不信になり、何か強いストレスを感じると
子宮から出血し、最近では知らないうちに意識がなくなり倒れてしまいます。世の中そういうもんなんでしょうか？

初めまして。
私は約１年前に現在、在職している会社にハローワーク経由で入社しました。
求人票にの職種には『支店内勤』勤務形態は『正社員』と明記されていましたが、入社から１年経った今でも契約社員のままで、つい最近まで出向させられていました。
これはおかしいと、上司に相談したところ「３月まで待ってくれ。必ず正社員にするから。」と言われました。
ところが、５月を過ぎても何の連絡もなくまた私から相談をしたところ「うちの会社の人事異動は６月か１２月だから今は無理。」と言われました。
６月になり、もう１度相談したところ「忘れてた。」と言われました。
何度も何度も交渉して、やっと出向先から支店内勤にしてもらいましたが、契約社員のまま。
上司とやりとりをしているうちに私は神経性胃炎になりました。現在は休職中です。

とにかく上司の不誠実さが本当に腹にきています。問題から逃げて言い訳ばかりいて、何の説明もしてくれないし・・・。
本社に相談しても取り合ってくれないし・・・。
どうしたらいいのか、全くわかりません。辞めるしかないのでしょうか。

私の働いているコンビニのや○○店長、私が嫌がっている話題を、仕事中にずっと言い続けます。本人は私が嫌がっていることを知っている上で、おもしろがっています。陰湿で、サイテーです。これはまさにモラハラ！

私は和食屋のアルバイトです。
二ヶ月程前に来た店長に困っています。
最初のうちはバカやってる、程度でしたが、こちらがおとなしくしていたら、キモいから始まりウザイ、臭い、近寄るな、触るな、と言われ、その内に、死ねと言われるようになり、昨日も今日も、出勤して会った途端に帰れ！と言われ、その後はしつこく死ねと言われ、更に顔がクラッシュしてるとまで言われました。
本人は冗談のつもりでしょうが、死ねとか帰れ！とか言われて冗談として楽しむ人がいるはずがない。私としては不快さ極まりない。
イライラしたまま仕事に入り、ちょっとタイミングを間違えたら、それまでは仕事もせず携帯でテレビ見てたくせに、かなりな勢いで文句を言われ、更にイライラしてきてそれが態度に出てしまったら、更に怒られ本気で帰れ！と言われました。でも帰る訳にもいかないだろうと、出来るだけ、その店長の顔見ないように仕事を続けていたのですが、イライラが祟って今度は本当に大きいミスをしてしまい、とりあえずその場は納めたので、後で報告しようとしていたら、お客様のほうから、クレームが出てしまって、裏でまた怒られ…。
またその内容が、今までの私の仕事を全否定するような言い方で、一番仕事が出来ない！まで言われ、もちろん、帰れ！と言われる始末。
この後に及んでもう働く必要もないと感じて、もう帰ります、とこちらから言ったら、今度は私の仕事を全否定してる訳ではないとフォロー、だがしかし、死ねとかウザイとか言ってきた事に対しては何の反省も無し。
かなり頭にきたので、その後は近寄らず、口もきかないようにしていたら、最後に、話があると呼びだされ、何かと思えば、普通に今後についての話をされ、他のバイトに対して、明らかにおかしい事以外、口出さないように、何かあったら店長か板長を通して欲しい、と人並みな事を言い、私が他のバイトに意見すると最終的に私が悪者になるし、店としては良くないなど、悟りきったようなもの言い。
の割りに、次の出勤の時にＡさんをもっと仕事が出来るように見てやって欲しい、新人のＢさんは、あまり今後を期待出来ないから、一連の流れだけ出来るようになってくれたら良いから、と指導をお願いしてくる。
矛盾しまくりだし、自分の下品且つ下劣な言動に関して何とも思ってないらしい。
さらに言わせてもらえば、前の店長の時に私が紹介した高校生は、今の店長にレイプまがいの事をされ、仕事の度に、フェラチオを強要されて、それが嫌で辞める事になった。
本人の希望でこの事は公にはしていないし、店長自身にも伝えてはいないが、店長はそれが原因だと思わないどころか、辞めた後に誘いの電話か何かして、その高校生から断られて、初めて好かれてない事に気付いたらしい、さこで、出てきたセリフは、え？Ｃちゃん俺の事好きじゃないの？俺、ずっとＣちゃんが俺の事好きだと思ってたよ…。
有り得ない勘違い。Ｃちゃんが寛大な女で良かった(？)と思え！Ｃちゃんはあんたを憐れんで相手してたんだよ。
そうそう、今後Ｄさんが出勤減るって言ってたけど、またＣちゃんにやったような事したんだろうが、この勘違い野郎！

業務委託でクリエイティブ系の仕事を受けていますが、客先の正社員からの嫌がらせで鬱病になり、いまでは心療内科に通っています。

その内容とは…

・関係者全員にOKをとって進めているものを、最後になってダメだしする
・とはいえなぜダメなのかおしえてくれない（自分で考えろと言われる）
・会議中、みんなの前で私の意見を否定され続ける（他の正社員が同じ事を言うと肯定）
・会議中、私の発言のみ遮り、まったく関係ない話を始める
・指示がころころ変わるが、それに対して質問するとキレられる
・もう辞めますというと続けてくれという

客先の上役に相談しましたが、面倒そうでまともに取り合ってくれませんでした。
立場が弱いとこれほどまでにアンフェアな扱いを受けることがあるのかとショックを受けています。

派遣なら監督責任が常駐先にあるためパワハラを訴えるチャンスもあると思いますが、業務委託ではやられ損です。

正社員によるあからさまな外注いじめ、憂さ晴らしだと感じています。

今の会社に、入って2年たつのですが
同僚にパワハラをされて、毎日辛い日々を送り、
生活バランスが悪く、うつ病ぽいです。
お前は病気、アルツハイマーだろう。記憶力がなさすぎ
お前がどうなろうと知らない
ふざけているから社長に報告してやる
お前は馬鹿だろう！お前はあほだろう！
いわなわからないのか！やっぱり、お前は病気！
お前の性格ではこの仕事は、無理
お前は、どの会社にいっても通用しないよ
３０、４０回はなしても理解してくれない大馬鹿野郎！
本当に、高校出たのかよ！信じられない！
しつけがなってない。親に会わせろ！
汚い、雑すぎる！
歯を磨いとるか！
本当に前の会社で尊敬されてたの？考えられない。
工場長が言っていたよは史上最悪！最低の社員だと。
仕事のことをノートに書けと言われるが、
ノートに書くとわざわざ見にきて意味わからんという。
兄弟に自分のことを聞いてみたら？絶対病気
お前は言わなきゃ何もできない
何も考えていない！
おまえは普通ではない！異常者！
自分はもっと勉強しなきゃダメ！
新人が入ってきたらお前は仕事を教えることができるのか？
お前じゃ何年たっても無理だよ！
お前は言ったことをすぐ忘れる！認知症だよ！
お前はダメだけど工場長はいいんやてと、差別する！
小学生でもできるよ掃除ぐらい。お前は、小学生以下。
仕事を教えてもらっているとはいえ、
お前は知恵遅れか！パンツにうんこつけとるやろう
すぐに殴るとか言って来る。仕事の私物化。まさに職権乱用！
人に頼りすぎている！！！自分で、考えろ！
パートのおばちゃんとなにも変わりがない！パートにしてもらえ。
お前は、成長しない！仕事をなめている！
顔が笑っている！自分も上司と話す時は、笑顔。
つきっきりで教えているといいますが、全くいい加減に教えてもらっている。
書面やマニュアルなんてもらったことがない！
ふざけすぎ仕事をなめとる！
お前は、認知症！！！絶対、病気！
おまえは嘘つき！仕事で嘘ダメ！そんなこと当然だが、会話が成立しないため、
自分でもどう話していいかわからない！
俺が社長ならお前なんてすぐに首にする！
もう辞めればいいのに！会社にとってマイナス。
いままでで一番ひどい、社員だよお前は！
どこか絶対悪いやろう！！！絶対病気だろう！
飲んでいる精神病の薬を私のポケットから抜き取り何の薬だと聞いてきた！
こんなことならお前より、パートのおばちゃんを雇えばいいのに！社長も変わり者！
ここに何しに来とるんだ？仕事だろう
お前は、みんなの足を引っ張っている！！！
社会人だろう！社会人、何年やってるんだよ！
これは、もういじめ、プライバシーの侵害ではないでしょうか！！！
工場長も一緒になって馬鹿にしている！
パートのおばちゃんに言われたらおしまい！
顔がプルプル震えている！絶対病気！もうこいつと話すだけで精神的に、拒絶する。
心が弱過ぎる！
物忘れが、激しすぎる！記憶がなさすぎ！
親父を呼んで来い！来なければ俺が行く！
考えが、　甘い！
俺には、家族がいるから頑張らなければならないと言ってくるが、私にも家族はいる！
一度、正社員でやとってもらい3か月で首になったことを話したら当然だと言われた！
暴力を行使する発言が、最近多発している。ものが飛んでくる！
この同僚は、5月に工場長に昇格しましたが、さらに暴言が増しています。
こっちは、自殺したいぐらい悩んでいるのに！
同じ年なんですけど、反論すれば、もう勝手にやれ、帰れ、やめろ！連発！

昨年勤めていた派遣先で、そこの社員にセクハラされてました。
一度ふたりきりで飲みに行って、その日は旦那とうまくいってない事もあり飲み過ぎてしまいホテルに行ってしまいました。
その時、何度も拒否したのに避妊せず行われ、その後妊娠が発覚しました。
出産まで主人の子の可能性が高いとはわかっていても気が気ではありませんでした。
また今でも許せないのが妊娠中にも関わらず性的関係を何度もしつこく迫られたことです。
無事出産し今は育児に専念している毎日ですがそんな過去を私は誰にも言えず、その社員はのうのうと暮らしているのかと思うと悔しさでいっぱいです。

上司ではないのですが、20程年上の契約社員の方がトンデモです。
時間通りに仕事に来ないわ、今日中にとお願いした仕事をほっぽって勝手に帰宅するわ、女子社員にセクハラするわ…
挙句の果てには、上記のような言動を見かねて注意した上司に「パワハラだ！詫び状を出せ！」と逆ギレする始末。（※上司の注意はハラスメントに該当するようなものではなく、至極常識的な内容・様態で行われました）
できる限り関らないようにはしていますが、同じ部署なので全くのノータッチとも行かず…
どうしたらいいんでしょう。

化粧品･健康食品のF社の関連会社に派遣として勤務してます。
先日、いきなり派遣会社の担当者とその上司が来て、契約解除の話をされました。

理由は、私のﾄﾗﾌﾞﾙだとか。もちろん身に覚えありません。
派遣会社の担当者に聞いても具体的な内容はわからず、担当のF氏は、「あなたに身に覚えがなくても、相手が不快に思ったらﾄﾗﾌﾞﾙなんですよ！」との返答でした。
契約解除にしても、はっきりした理由を知りたいと言ったのですが、派遣先がそう言っているから仕方ないでしょの一点張り。
派遣先の直属の上司も何故そうなったかわからないし、そうなってしまった理由もわからないと言う。(本当にそうなんだと思う）
社長Y（60歳）とお局（61歳）との話で、確認もせず飲み仲間のF社の派遣会社社長と話を進めてしまったことなんだろう。
数々いろんなセクハラがあるが、今思い出したのは数年前に、お局が気に入らないと他の事務所へ移動になりました。
しかし、経理を1人でしているので、また元の事務所に戻ることができたのですが、結局、たまたま仕事がなくなってしまったお局はは、私を辞めさせれば女性一人になるので裏工作をしたのです。
社長Yは、何故だかお局のいいなり。事実も確認せず、鵜呑みにして相手を極悪人と思い込むﾀｲﾌﾟなんです。単純○カっていうか・・・
大手のF社の関連会社の社長ともあろう立場の方が、いつも事実も確認せず思い込み、いじめ系セクハラ系は特にお得意なので、行動が早い！でも事実は確認して欲しいよな～
でも、F社の管理職の裁判の事もあるし、F社の社風なのかな～

今の職場に戻ってきたときも、いきなり呼び出され、

「初めからキミを雇うつもりはなかった！（だったら雇わなければよいのに。前任者もF社の管理職が社員をいじめ裁判になっていた事を理由に前日辞退しているんだよね。この方、正解！！）
一目見ればわかるがあんたに剣がある！
みんなとﾄﾗﾌﾞﾙを起こしている！（私には心あたりがない。お局の得意の作り話を鵜呑みにしているのだろう）
親の育て方が悪かったんだ。
甘やかして育ったんだのがわかる。
年上の者がいくら間違っていたことを言っていても、はいそうですと聞くのが常識だろ！そんなんじゃ、市じゃやっていけないぞ！（ここは横浜市の管轄だけど、市じゃないのに～）
まだまだ数々の事を述べてましたよ。
ある時は、電話をかけてきて、隣にお局の声するところで、最終警告という事場を何度も出し、怒鳴り知らされました。
お局とY社長の仲は似たもの同士。
お互い引き合うものがあるのでしょう。

結局、来月で契約を切られますが、社長Yとお局をセクハラ等で、今までの事を表に出し、謝罪して、それなりの対応を取っていただ�%8

化粧品･健康食品のF社の関連会社に派遣として勤務してます。
先日、いきなり派遣会社の担当者とその上司が来て、契約解除の話をされました。

理由は、私のﾄﾗﾌﾞﾙﾒｰｶｰだとか。もちろん身に覚えありません。
派遣会社の担当者に聞いても具体的な内容はわからず、担当のF氏は、「あなたに身に覚えがなくても、相手が不快に思ったらﾄﾗﾌﾞﾙなんですよ！」との返答でした。
契約解除にしても、はっきりした理由を知りたいと言ったのですが、派遣先がそう言っているから仕方ないでしょの一点張り。
派遣先の直属の上司も何故そうなったかわからないし、そうなってしまった理由もわからないと言う。(本当にそうなんだと思う）
社長Y（60歳）とお局（61歳）との話で、確認もせず飲み仲間のF社の派遣会社社長と話を進めてしまったことなんだろう。
数々いろんなセクハラがあるが、今思い出したのは数年前に、お局が気に入らないと他の事務所へ移動になりました。
しかし、経理を1人でしているので、また元の事務所に戻ることができたのですが、結局、たまたま仕事がなくなってしまったお局はは、私を辞めさせれば女性一人になるので裏工作をしたのです。
社長Yは、何故だかお局のいいなり。事実も確認せず、鵜呑みにして相手を極悪人と思い込むﾀｲﾌﾟなんです。単純○カっていうか・・・
大手のF社の関連会社の社長ともあろう立場の方が、いつも事実も確認せず思い込み、いじめ系セクハラ系は特にお得意なので、行動が早い！でも事実は確認して欲しいよな～
でも、F社の管理職の裁判の事もあるし、F社の社風なのかな～

今の職場に戻ってきたときも、いきなり呼び出され、

・初めからキミを雇うつもりはなかった！（だったら雇わなければよいのに。前任者もF社の管理職が社員をいじめ裁判になっていた事を理由に前日辞退しているんだよね。この方、正解！！）
・一目見ればわかるがあんたに剣がある！
・みんなとﾄﾗﾌﾞﾙを起こしている！（私には心あたりがない。お局の得意の作り話を鵜呑みにしているのだろう）
・親の育て方が悪かったんだ。
・甘やかして育ったんだのがわかる。
・年上の者がいくら間違っていたことを言っていても、はいそうですと聞くのが常識だろ！そんなんじゃ、市じゃやっていけないぞ！（ここは横浜市の管轄だけど、市じゃないのに～）

まだまだ数々の事を述べてました。

こんなものありました。ある時は、電話をかけてきて、隣にお局の声するところで、最終警告という事場を何度も出し、怒鳴り知らされました。

お局とY社長の仲は似たもの同士。
お互い引き合うものがあるのでしょう。

結局、来月で契約を切られますが、社長Yとお局をセクハラ等で、今までの事を表に出し、謝罪して、それなりの対応を取っていただこうと思ってます。
何か良い方法等ありましたら教えてください。

文章がめちゃくちゃになってしまった～～～失礼しました。

はじめまして。宿泊業にて勤務中です。

多数の同僚の前で上司にとても失礼なことを言われました。
「おまえ、ほんと田舎くさい顔してるよな～この田舎者が！」

顔というのは親からいただいた大切なもの。ですから、この言葉は私だけでなく私の親にまで向けた言葉です！

こんな上司がホスピタリティ産業の役付きなんですから…。

こいつは馬鹿な人間なんだから！と割り切ってはいますが、そんな上司のもとで上質なサービスレベルなど身につくはずありません！笑っちゃいます。。。

新しい職場の店長に全力で蹴られます。
全力で罵声を浴びさせられます。

それを見ているアルバイトも怖がってしまってとても楽しい職場とは思えません。

自分がまだ３ヶ月目で仕事が出来ないのは分かりますが、叱責により普段出来ることも出来なくなりモチベーションも下がるし全く以っていいことがありません。

分からないことも恐怖で聞きにくくなってしまい仕事も覚える気になれません。

上の上司に相談して最近は暴力が少なくなってきましたが、その分仕事のミスをネチネチ言われるようになりました。

最早その上司がいるだけで職場に行きたくありません。

耐えるべきでしょうか？

自分は38の会社員です。
会社の後輩（３３）が、時々同席する飲み会などで、先輩の
私を小馬鹿にするような発言をします。くだらないことで、
人をネタに笑いを取ろうとします。　
こちらも大人。受け流してはいますが、内心頭にきています。
大人の世界で、このような学生時代の同級生との
突っ込みあいをするのは、こちらもバカバカしい。しかも、
後輩にそういう突っ込みをされると腹が立ちます。

この後輩、仕事ができるからか、上司（４９）のごますりも
うまく、上司を見方につけて、得意げに振舞っていて、
職場の天下をとったような様子。　
調子にのっているようでに見えます。
確かにてきぱきしていて、仕事はできるが、先輩をたてる
ことをせず、話題も幼稚なところがある。

放っておけばいいだけなのですが、このような無礼な人間は
みなさんの周りにもいると思います。
この種の人間の扱いをみなさんどうしていますか？

ちなみに、他の後輩、同僚からは、そのようなこと
を言われないのですが、その後輩にだけがこのようなことを
しかけてきます。

はじめまして。
　私は専門を卒業してからずっと介護の仕事をしています。
　一昨年位から体調を崩し現場の介護業務が難しくなり悩んでいた時、知人から新規民間介護施設の相談支援職を紹介され、昨年3月に入社しました。
　しかし、開設当初から施設の運営に対し経営者は逃げてばかり。
　翌月、施設を立ち上げた経験のあるという人(現施設長)が役員として就任しますが、特に経験のない職員ＡとＢをえこひいき。
　二人は、とにかく毎日と言っていいほど問題を起こしますが、施設長はすべて見て見ぬ振り！　
　挙句に、明らかな介護事故や医療ミスすら隠蔽する始末。
　更にＡとＢには、勤務形態や公休・有給・残業手当ても優遇。
　他の職員は、希望休が却下されたり、正当な理由で有給を申請したのに、全て未承認だった人もいます。

　しかし利用者やご家族の目があるのでいい加減にもできず、かと言って現場は何も解らないので、あちこちからベテラン看護師や介護職員を引っ張って来ては、ＡとＢの一言でお払い箱！
　その後…利用者が増えるごとに問題や苦情が続発しますが、何を報告・相談しても「経営者が変わったらどうなるかわかりませんから！知りません！」と施設長。
　すると誰も知らぬうちにＡを責任者に昇格させてしまいました。　直後、本当に経営者が交代。どうやら設長は退陣する予定だったので、その前にＡとＢに花道を作ってやろうとしていた様なのです。
しかし、施設長は新経営者に取り入ってちゃっかり残留。新経営者も施設長にすっかり騙され…Ａを責任者にしたこと・えこひいき・更にはパワハラ的な職員の扱いも「施設長は訳があって“そう”していた」と新経営者（？！）
　えこひいきやパワハラにどんな訳があるというのでしょうか、パワハラ容認てどうゆうことでしょうか？！

　施設長は何もせず、施設を影で支えていたのはＡとＢ以外の現場職員なのに「施設長がいたからこの施設は成り立っていた」とは…
　
　今、私も施設長からパワハラを受けています。
　開設から休みも削って必死で施設を支えて来たのに、邪魔者扱いです。
　ロクな挨拶をしてもらえない、利用者の情報を連絡してもらえない、まるで私が仕事をサボっている様に新経営者に伝えている様で、新経営者は私の事を疑わしい目で見て、毎日監視されています。
　また、職員Ｂに私の行動を監視する様に指示した様子で、Ｂが陰からこっそり見ていたり、聞き耳を立てています。
　
　施設は経営難で、経営者は職員の行動を嗅ぎまわっている場合ではないはず(破たん寸前で、施設が差し押さえられているという噂もある)
　本当に私が職務怠慢で悪いことをしているならともかく、ちゃんとやっているのにあまりにひどい扱いです。
　なんでこんなパワハラが平然と行われるのでしょうか？許されるのでしょうか？
　なんでこんな目にあっているのに、企業にばかり有利なんでしょうか？
　パワハラやセクハラで退職した場合の社会保障を作って欲しいです。

私も学生時代・新社会人の頃にセクハラを受けました。
学生時代受けたセクハラは研修先で可愛いか可愛くないかで値踏みしたまでは良いのですが体格の良し悪しだけで性別を決めつけたり、セックスの経験の有無やスリーサイズを訊かれたりして「この料亭すぐにつぶれるな」と思って聞き流していたら、案の定研修期間が終わって数ヵ月後に潰れて別の温泉施設ができました。
子供ながら悪いことはできないと思った瞬間でした。
新社会人のころはベタなのですが彼氏のいるいないや、プライベートの事を聞いてきたり食事に誘ったりの連続でした・・・・（＾＿＾；A）
皆さん色々ありますが、負けないでくださいと言いたいです。
長文失礼いたしました。